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En 2018, le Parlement a approuvé une adaptation de la loi sur l’égalité (LEg), obligeant les entreprises dès 100 collaborateurs à procéder à une analyse de l’égalité salariale. La LEg révisée est entrée en vigueur au 1er juillet 2020. Les analyses de l’égalité salariale doivent être effectuées d’ici à la fin juillet 2021, puis être contrôlées par un organisme indépendant dans un délai d’un an.